Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.

Đối với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán và các ngày nghỉ lễ năm 2025, Văn phòng Chính phủ đã có văn bản truyền đạt ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc Khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5/2025.

Theo đó, dịp Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp được nghỉ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần (từ 25/01 - 02/02/2025 tức 26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Đối với kỳ nghỉ lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5, công chức, người lao động nghỉ liên tiếp 5 ngày từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức 30/4 đến 04/5/2025 do hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (ngày 02/5/2025) sang thứ Bảy (ngày 26/4/2025)

Lễ Quốc khánh năm 2025 nghỉ ngày 02/9 và 1 ngày liền kề trước, tức kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày từ 30/8 đến hết 02/9/2025.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4/2025) cho nên, công chức, người lao động sẽ được 3 ngày liên tục do 2 ngày liền kề trước kỳ nghỉ là ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, công chức, người lao động có 22 ngày nghỉ các dịp lễ, Tết trong năm 2025, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.