Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Đề nghị giảm tuổi hưu cho người lao động một số ngành nghề đặc thù

Theo ý kiến của cử tri tại các tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai, Bắc Giang, TP. Hà Nội gửi đến Ban Dân nguyện, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, quy định này không phù hợp với tất cả đối tượng người lao động vì thời gian để được hưởng chế độ hưu trí quá dài.

Cử tri đề nghị nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng lương hưu theo hướng: Một số trường hợp người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm công việc có tính chất đặc thù cao, trong đó có giáo viên các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, nhân viên y tế... tuổi được hưởng lương hưu có thể thấp hơn 5 năm so với quy định trên.

Trước đó, cử tri 13 tỉnh, gồm: Lai Châu, Sơn La, Hòa Bình, Quảng Ninh, Thái Bình, Thanh Hóa, Quảng Nam, Khánh Hòa, Ninh Thuận, Bình Thuận, Bình Phước, Long An, Tiền Giang kiến nghị xem xét giảm tuổi nghỉ hưu xuống 55 đối với nữ và 60 đối với nam cho công nhân lao động trực tiếp tại các khu công nghiệp, làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Đề cập đến vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng chế độ hưu trí hay còn được gọi là chế độ tuổi già là một trong các chế độ của chính sách Bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo nguồn thu nhập hàng tháng cho người lao động khi về già (đến tuổi nghỉ hưu).

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng Bộ Luật Lao động năm 2019, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được trao đổi, thảo luận, đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan. Vì vậy, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu hay điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bên cạnh đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng đã xem xét tính đến các yếu tố về tính chất, loại hình lao động, sức khỏe của người lao động, đối với người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc người lao động có sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường (nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 tuổi hoặc 10 tuổi tùy từng trường hợp).

Ngoài ra, còn có xem xét đến yếu tố làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với người làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, rà soát để sửa đổi, bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Từ đó, nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, trong đó có việc làm cơ sở xét điều kiện về tuổi hưởng lương hưu của người lao động.