Năm 2022, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 trùng Thứ Bảy và Chủ Nhật. Theo Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm ngày 30/4 và 1/5 vẫn hưởng lương đầy đủ, trường hợp trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù tương ứng vào ngày đi làm của tuần tiếp theo.

Như vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết 3/5). 

Trường hợp đơn vị chỉ nghỉ 1 ngày cuối tuần (chủ nhật) sẽ được nghỉ bù 1 ngày trong tuần tiếp theo, tức nghỉ 3 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết 2/5).

Lịch nghỉ lễ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ Nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, những người lao động nghỉ trọn vẹn 2 ngày 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường. Còn nếu đi làm trong 2 ngày đó, họ sẽ được tính tiền làm thêm giờ.

Điều 98 Bộ luật Lao động cũng nêu rõ, người làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Còn nếu công việc ban đêm này là làm thêm giờ, họ còn được trả thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Người lao động có quyền từ chối làm việc vào ngày lễ tết, hoặc yêu cầu thỏa thuận lại chế độ tiền lương thưởng cao hơn mức quy định trong luật nếu làm việc trong ngày lễ tết. Mức thỏa thuận tiền lương có thể được tính dựa trên quy định trong Bộ luật Lao động hoặc thương thảo để doanh nghiệp trả lương cao hơn quy định trong luật.