Ngay sau khi Ban Thường vụ Tỉnh uỷ ban hành Đề án số 02, Ban Thường vụ Thị ủy Kinh Môn đã chỉ đạo xây dựng và ban hành kế hoạch thực hiện với các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, trong đó đặc biệt quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ. 

Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đồng bộ, hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ, trong năm 2021, Ban Thường vụ Thị ủy Kinh Môn đã chỉ đạo rà soát, bổ sung ban hành 2 quy định về công tác cán bộ; cụ thể hoá quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm cán bộ; quy định về tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo chủ chốt của thị xã. Cùng với việc yêu cầu mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý đăng ký các công việc đột phá, sáng tạo, Ban Thường vụ Thị ủy đã xây dựng và chỉ đạo thực hiện kế hoạch “Tăng cường vai trò, trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực thi công vụ”. Trên cơ sở đó căn cứ vào kết quả thực hiện để đánh giá cán bộ và có phương án bố trí, sử dụng hợp lý...

Tại các xã, phường, công tác cán bộ, từ khâu quy hoạch đến đào tạo, bồi dưỡng cũng được quan tâm bằng những giải pháp cụ thể, thiết thực, mang lại hiệu quả rõ nét. Năng lực, trình độ của bộ, công chức được nâng lên, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở... 

Chú trọng đổi mới công tác cán bộ, Thị uỷ Kinh Môn đang tiếp tục cụ thể hoá các nội dung đề án số 02 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; phấn đấu đến năm 2030, tất cả công chức cấp xã có trình độ chuyên môn đại học; trên 50% bí thư cấp uỷ xã, phường đồng thời là chủ tịch UBND; ít nhất 20% số xã, phường có bí thư cấp ủy hoặc chủ tịch UBND không phải là người địa phương; 15- 20% số xã, phường có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm phó chủ tịch UBND...