Một trong những điểm mới được quy định tại Đề án số 02 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, đó là cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn phải xây dựng chương trình hành động và trình bày chương trình hành động tại bước 2 của quy trình nhân sự 5 bước. Sau một thời gian ngắn thực hiện, quy định mới này đã mang lại hiệu quả bước đầu…  

Trước khi được điều động, bổ nhiệm giữ chức Phó giám đốc Sở Văn hoá-Thể thao & Du lịch, ông Nguyễn Trường Thắng là Uỷ biên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Thành uỷ, Chủ tịch Uỷ ban MTTQ thành phố Hải Dương. Là cán bộ khối Đảng, đoàn thể cấp huyện, được luân chuyển lên công tác tại cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh, ông Thắng đã dành nhiều thời gian nghiên cứu, tìm hiểu, học hỏi để xây dựng chương trình hành động với những nội dung trọng tâm, thiết thực… 

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, từ trường hợp đầu tiên tại thị xã Kinh Môn, đến nay đã có 10 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý đã thực hiện việc xây dựng và trình bày chương trình hành động ở bước 2 của quy trình nhân sự 5 bước trước khi được bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự ứng cử. Kết quả bước đầu cho thấy, đây là phương pháp thiết thực, phù hợp, góp phần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ…

Theo Đề án số 02 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu phát triển giai đoạn 2021-2030, cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn (từ phó trưởng phòng cấp huyện và tương đương trở lên) phải xây dựng và trình bày chương trình hành động tại bước 2 của quy trình nhân sự trước khi tiến hành bỏ phiếu giới thiệu nhân sự và trước khi tập thể lãnh đạo bỏ phiếu biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự ứng cử. Chương trình hành động chính là động lực để cán bộ khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn sẽ nỗ lực, toàn tâm, toàn ý, đề cao trách nhiệm trong thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Thông qua việc xây dựng và trình bày chương trình hành động, tinh thần “5 rõ”, “6 dám” trong công tác cán bộ được cụ thể hoá. Kết quả thực hiện chương trình hành động là minh chứng khẳng định cán bộ có thực sự “nói đi đôi với làm” hay không và sẽ là căn cứ, tiêu chí quan trọng để cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đánh giá cán bộ trong nhiệm kỳ công tác và thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý…