Theo Japan Times, sau đó, tuổi nghỉ hưu sẽ được tăng thêm một tuổi sau mỗi hai năm cho đến khi đủ 65 tuổi vào năm tài khóa 2031. Mọi chú ý đang được tập trung vào việc liệu các công ty thuộc khu vực tư nhân có thực hiện các động thái tương tự hay không.

Khi tuổi hưu trí chung được nâng lên 65, những người nghỉ hưu ở tuổi 60 sẽ có một khoảng thời gian không có thu nhập. Một hệ thống tái tuyển dụng hiện được sử dụng để giải quyết khoảng cách này.

Thông qua việc tăng tuổi nghỉ hưu, Chính phủ Nhật Bản muốn người lao động cao tuổi hỗ trợ các lao động trẻ bằng cách chia sẻ kinh nghiệm của họ. Theo Bộ Lao động, tỷ lệ các công ty áp dụng tuổi nghỉ hưu từ 65 tuổi trở lên ở mức 25,5%, tính đến tháng 6.2022.

Luật về dịch vụ công quốc gia sửa đổi, được ban hành vào năm 2021, bao gồm các kế hoạch nâng tuổi nghỉ hưu của công chức theo từng giai đoạn từ năm tài chính 2023 và không bổ nhiệm những người đạt 60 tuổi vào các vị trí quản lý. Mức lương sẽ giảm xuống chỉ còn khoảng 70% ở tuổi 60.

Các biện pháp tương tự sẽ được áp dụng cho công chức chính quyền địa phương.