Trước đó, ngày 4/4, Bộ LĐTB&XH có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Bộ LĐTB&XH cho biết, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần.

Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Về đề xuất của Bộ LĐTB&XH, Bộ Nội vụ đã có văn bản phản hồi. Theo đó, Bộ Nội vụ nhất trí với đề xuất hoán đổi ngày làm việc (nghỉ ngày 29/4/2024, làm bù sang 1 ngày khác) và thống nhất nội dung dự thảo văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ do Bộ LĐTB&XH chuẩn bị.

“Đề nghị Bộ LĐTB&XH hoàn thiện văn bản, sớm trình Thủ tướng xem xét quyết định, bảo đảm sự chủ động trong tổ chức, sắp xếp công việc của Hệ thống chính trị, của các cơ quan, tổ chức liên quan và của người dân”- Bộ Nội vụ góp ý. 

Nhiều cán bộ công đoàn cơ sở cũng đồng ý với đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của Bộ LĐTB&XH. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long cho biết: Trước đó 1 năm, công đoàn và lãnh đạo công ty đã cùng thảo luận xây dựng kế hoạch ngày nghỉ trong năm 2024 sao cho phù hợp nhất với cán bộ, công nhân viên. Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, cán bộ, công nhân viên được nghỉ 5 ngày liên tiếp để mọi người có thời gian về quê hoặc đi chơi.

“Nghỉ 2 ngày rồi đi làm 1 ngày, lại nghỉ 2 ngày thì hiệu quả công việc của ngày thứ hai chưa chắc đã cao. Có thể, nhiều công nhân viên chức, người lao động sẽ xin nghỉ. Nếu lãnh đạo công ty cho người lao động nghỉ hết thì không có ai làm việc; trường hợp không cho người lao động nghỉ thì bị nói là khó tính; hoặc cho người này được nghỉ, người kia không thì người ta lại bảo sếp thiên vị. Tôi hoàn toàn đồng ý với đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ. Ngoài ra, chuyển đổi 1 ngày làm việc sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN” – anh Nguyễn Hoàng Long cho hay.

Những người lao động đi làm việc xa quê khi biết thông tin Bộ LĐTB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5 thì rất vui và hy vọng được Thủ tướng Chính phủ đồng ý. Bởi đây là cơ hội để họ được về thăm nhà sau vài tháng xa cách; có thời gian nghỉ ngơi bên gia đình, người thân để tái tạo sức lao động.

“Quê tôi ở Vĩnh Phúc, quê chồng ở Hòa Bình rất mong muốn dịp 30/4 và 1/5 như là kỳ nghỉ hè để cả gia đình về thăm quê nội và ngoại. Đề xuất của Bộ LĐTB&XH chỉ là hoán đổi ngày làm việc, không ảnh hưởng đến tiền lương hay vấn đề khác của người lao động nên hoàn toàn khả thi. Chúng tôi chỉ mong ngành GD&ĐT cũng hoán đổi cho học sinh được nghỉ như đề xuất của Bộ LĐTB&XH thì kỳ nghỉ của gia đình mới thực sự có ý nghĩa”- chị Ng.A.Ph là công nhân ở huyện Quốc Oai cho hay.

Các chuyên gia an sinh xã hội cũng đồng ý với đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5 của Bộ LĐTB&XH. TS Nguyễn Hữu Dũng – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ LĐTB&XH cho biết: “Khi người lao động được nghỉ liên tục sẽ có lợi hơn là nghỉ sau đó đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ. Nhất là trong dây chuyền sản xuất cần làm việc liên tục mà nghỉ cách sẽ bị hẫng mất 1 ngày. Hoán đổi ngày làm việc dịp lễ là chuyện bình thường, chỉ có điều Bộ LĐTB&XH sớm trình Chính phủ quyết định để DN và người lao động có sự chủ động trong sắp xếp, tổ chức công việc”.