Theo Đề án Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển giai đoạn 2021-2030, tỉnh Hải Dương sẽ thực hiện thí điểm việc luân chuyển cán bộ trẻ dưới 30 tuổi đang là lãnh đạo cấp phòng thuộc các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và cấp huyện về làm cán bộ chủ chốt ở cấp xã.

Việc luân chuyển cán bộ trẻ về làm cán bộ chủ chốt ở cấp xã nhằm tạo nguồn từ xa cho các chức danh chủ chốt cấp huyện, cấp sở, ngành và cấp tỉnh. Tỉnh uỷ cũng sẽ ban hành chính sách động viên, hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã chưa đạt chuẩn, sức khỏe yếu, gần đến tuổi nghỉ hưu về nghỉ hưu trước tuổi để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức cấp xã hoặc luân chuyển cán bộ trẻ về xã để đào tạo, bồi dưỡng; Ban hành cơ chế, chính sách ưu đãi để phát hiện, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ phát triển nhanh, bền vững.

Một số chủ trương mới của Trung ương cũng đang được nghiên cứu để triển khai thực hiện thí điểm như: Người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó; bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu ủy viên ban thường vụ... Ngoài ra, Hải Dương cũng sẽ thực hiện đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng, cấp sở, ngành; lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cấp tỉnh, cấp huyện.