Bộ trưởng Nội vụ Séc Vít Rakušan cho biết, khoảng gần 200.000 lao động nước ngoài rời khỏi Cộng hòa Séc trong vòng hai năm sau khi tới nước này, chủ yếu là những người có tay nghề cao. Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do mức lương thấp và chi phí sinh hoạt tương đối cao. Điều này đang hạn chế khả năng cạnh tranh của Séc trong cuộc đua giành lao động lành nghề ở châu Âu và trên toàn cầu, đồng thời làm giảm khả năng giữ chân người lao động chất lượng cao tại Séc.

Ông Rakušan nhấn mạnh cần giải quyết vấn đề này ở cả cấp nhà nước và cấp doanh nghiệp để ngăn chặn tình trạng này tiếp diễn, đồng thời lưu ý chuyên gia chiếm khoảng 10% trong số lực lượng lao động nước ngoài tại Séc.

Ông Rakušan cũng đã nêu năm chương trình của chính phủ nhằm thu hút lao động nước ngoài với hạn ngạch cụ thể cho các nhóm khác nhau từ các quốc gia được chọn. Quy trình tuyển dụng và việc làm dự kiến sẽ được thông qua số hóa, cho phép người nước ngoài nộp đơn xin cư trú và hoàn thành các thủ tục giấy tờ liên quan theo hình thức trực tuyến vào năm 2026.         

Bộ trưởng Nội vụ Vít Rakušan cho biết thêm rằng, vấn đề lao động sẽ ngày càng trở nên quan trọng đối với Cộng hòa Séc, vì dự kiến nước này sẽ thiếu hụt lực lượng lao động trong 5 năm tới. Những thế hệ lao động trẻ hơn sẽ không đủ để thay thế lực lượng sẽ nghỉ hưu này. Do vậy, Séc cần đảm bảo năng lực trong việc tiếp nhận thêm lao động nước ngoài, bao gồm vấn đề nhà ở, chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho con cái của công dân nước ngoài và các nguồn lực hành chính. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động nên đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn bằng cách đảm bảo các điều kiện công bằng cho người lao động nước ngoài và giúp họ hòa nhập.

Tính đến tháng 6/2024, Văn phòng Lao động Séc đã ghi nhận khoảng 827.600 lao động nước ngoài tại quốc gia có dân số hơn 10 triệu người này, trong đó chủ yếu là người Ukraine và người Slovak. Mặc dù số lượng lao động nước ngoài đã tăng gấp đôi kể từ năm 2017, tuy nhiên Séc vẫn là một trong những quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trong EU và các nhà tuyển dụng thường xuyên báo cáo tình trạng thiếu hụt lao động.