9 tháng năm 2024, nền kinh tế Việt Nam tiếp tục bứt phá với nhiều điểm sáng, số người lao động có việc làm tăng lên; thu nhập bình quân tháng được cải thiện; Số doanh nghiệp tham gia thị trường tăng… Đây là những tín hiệu khởi sắc của thị trường lao động trong các tháng cuối năm nhưng đi kèm với đó là nhiều thách thức cần hóa giải.

Số liệu mới nhất của Tổng cục Thống kê cho thấy, thị trường lao động, việc làm trong quý 3/2024 tiếp tục khởi sắc với lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm giảm so với quý trước và giảm so với cùng kỳ năm trước.

Tính chung 9 tháng, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 52,5 triệu người, tăng hơn 210.000 người so với cùng kỳ năm trước; lao động có việc làm là  51,4 triệu người, tăng 212.000 người; thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng 519.000 đồng.

Ông Phạm Hoài Nam, Vụ trưởng Vụ Dân số và Lao động, Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) cho hay, sự khởi sắc của thị trường lao động trong thời gian này được thể hiện ở số doanh nghiệp gia nhập thị trường tiếp tục cao hơn số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tình hình xuất nhập khẩu khởi sắc đã góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp của cả nước trong quý này.

Theo đó, 9 tháng năm 2024, cả nước có gần 122.000 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới với tổng số vốn đăng ký là hơn 1.158,5 tỷ đồng và tổng số lao động đăng ký là hơn 735.000 người, tăng 3,4% về số doanh nghiệp, tăng 3,4% về vốn đăng ký.

Cũng theo ông Nam, thị trường lao động vẫn tiếp tục xu hướng phục hồi, tuy nhiên chất lượng lao động còn nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho nhu cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập. Đến nay có khoảng 37,6 triệu người lao động chưa qua đào tạo từ sơ cấp trở lên (cả nước chỉ có khoảng 28,5% người lao động đã qua đào tạo, có bằng chứng chỉ); Lao động có việc làm có xu hướng tăng nhưng thị trường lao động phát triển chưa bền vững khi số lao động phi chính thức làm các công việc bấp bênh, thiếu tính ổn định vẫn chiếm tỷ trọng lớn.

Tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thông tin, hiện có rất nhiều cơ hội việc làm với các vị trí hấp dẫn ở các phân khúc về trình độ trong những tháng cuối năm. Nhu cầu tuyển dụng gia tăng trong mùa cao điểm. Đây là giai đoạn cao điểm cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ, do nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng cao.

Theo số liệu thu thập thông tin việc làm trống do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thực hiện, dự báo, thời điểm cuối năm nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng 120.000 - 150.000 vị trí việc làm trống. Tập trung vào các vị trí: nhân viên bán hàng, dịch vụ, công nhân kỹ thuật/thợ, chuyên viên nghiệp vụ/kỹ thuật viên. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này có thể đẩy mạnh tuyển dụng lao động thời vụ để phục vụ cho các chương trình khuyến mãi lớn và sự kiện như Giáng sinh, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Về mức lương, các vị trí dao động từ 7 - 15 triệu đồng, song cũng có mức từ trên 15 - 20 triệu đồng cho nhóm trình độ cao. Ngoài ra, có mức dưới 7 triệu đồng cho nhóm lao động bán thời gian. Như vậy, cơ hội việc làm là khá đa dạng để người lao động từ học sinh, sinh viên, lực lượng tham gia khác có thể tìm kiếm được việc làm phù hợp với nhu cầu của bản thân.

Bên cạnh những tín hiệu lạc quan của thị trường lao động, ông Thành cũng chỉ ra những khó khăn hiện hữu, đó là thị trường lao động hiện nay thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, tài chính và các ngành kỹ thuật cao là việc tìm kiếm lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn cao.

Cùng với đó, các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân tài. Các ngành như công nghệ thông tin, tài chính và marketing kỹ thuật số đang chứng kiến sự tranh giành khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Điều này buộc các doanh nghiệp phải đưa ra mức lương, phúc lợi, điều kiện làm việc hấp dẫn hơn để giữ chân và thu hút nhân viên.