Thực hiện Đề án số 02 của Tỉnh uỷ về “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu phát triển, giai đoạn 2021-2030”, các cấp uỷ từ huyện đến cơ sở ở Gia Lộc đã chú trọng việc đánh giá năng lực, phẩm chất, trình độ, tiêu chuẩn, tín nhiệm của cán bộ khi quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động…

  

Ngay sau khi Ban Thường vụ Tỉnh uỷ ban hành Đề án số 02, Ban Thường vụ Huyện uỷ Gia Lộc đã chỉ đạo xây dựng và ban hành kế hoạch thực hiện với các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Cùng với việc sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc; Quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, Huyện ủy Gia Lộc đã ban hành Đề án số 01 về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức các xã, thị trấn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn 2021-2025. Ban Tổ chức Huyện uỷ đã chủ động tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện uỷ chỉ đạo triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ, rà soát, bổ sung quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định…  

Trên cơ sở kết quả thực hiện các công việc đột phá, sáng tạo của cán bộ lãnh đạo, quản lý đã đăng ký hằng năm, Ban Thường vụ Huyện uỷ Gia Lộc đã tập trung chỉ đạo tăng cường vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực nhiệm vụ. Đây cũng là căn cứ để đánh giá cán bộ và có phương án bố trí, sử dụng phù hợp... Tại các xã, thị trấn, công tác cán bộ, từ khâu quy hoạch đến đào tạo, bồi dưỡng cũng được quan tâm bằng những giải pháp cụ thể, thiết thực, mang lại hiệu quả rõ nét. Năng lực, trình độ của bộ, công chức được nâng lên, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở...  

Để tiếp tục tạo chuyến biến trong công tác cán bộ, đảm bảo thực hiện các nội dung Đề án số 02 của Tỉnh uỷ, Huyện uỷ Gia Lộc đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, khuyến khích cán bộ tham gia các khoá học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Thực hiện quy hoạch, luân chuyển cán bộ gắn với đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, tiếp tục bố trí Bí thư Đảng uỷ xã, thị trấn không phải là người địa phương; quan tâm cán bộ nữ và tăng cường cán bộ trẻ về công tác tại cơ sở; đồng thời sắp xếp cán bộ theo đúng vị trí việc làm và khung năng lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.