Bộ Chính trị vừa ban hành Quy định 65 ngày 28/4/2022 thay thế Quy định số 98 ngày 7/10/2017 về luân chuyển cán bộ. Quy định 65 tiếp tục khẳng định, luân chuyển cán bộ là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ. Nhìn từ thực tế Hải Dương, công tác luân chuyển cán bộ đã mang lại hiệu quả rõ nét và cũng đặt ra yêu cầu giải quyết hài hoà giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo với bố trí, sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ...  

Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND phường Tứ Minh, ông Phạm Công Quân là một trong số nhiều cán bộ của TP Hải Dương được luân chuyển về công tác tại cơ sở. Từ một cán bộ cấp trưởng phòng của thành phố, sau 2 năm đảm nhiệm vai trò người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền phường, ông Quân cho rằng, việc được luân chuyển về cơ sở đã giúp những cán bộ trẻ như ông trưởng thành hơn về mặt tư duy, có sự năng động, sáng tạo hơn trong công việc…

  

Bí thư Đảng uỷ phường Cộng Hoà, ông Nguyễn Văn Hà cũng là một trưởng phòng của thành phố Chí Linh mới được được luân chuyển về cơ sở. Không phải là người địa phương, không bị ràng buộc bởi mối quan hệ họ hàng, Bí thư Đảng uỷ phường đã cùng tập thể Đảng uỷ, UBND tập trung chỉ đạo, từng bước giải quyết những vấn đề vướng mắc ở cơ sở... 

Tính từ khi thực hiện Quy định số 98 ngày 7/10/2017 của Bộ chính trị đến nay tại Hải Dương đã có 21 cán bộ cấp tỉnh được luân chuyển về giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư cấp ủy và chủ tịch UBND cấp huyện; 15 cán bộ cấp huyện về công tác tại các cơ quan cấp tỉnh; 31 cán bộ từ sở, ban, ngành này sang sở ban ngành khác; 45 cán bộ cấp huyện về công tác tại cấp xã; 31 cán bộ cấp xã lên cấp huyện cùng nhiều cán bộ luân chuyển ngang giữa các xã, phường, thị trấn và giữa các khối đảng, chính quyền, đoàn thể... Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều phát huy được phẩm chất, năng lực công tác, được rèn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và đã có nhiều cán bộ được đề bạt giữ chức vụ cao hơn... Để thực hiện hiệu quả Quy định 65 của Bộ Chính trị với những điểm mới như không tăng thêm chức danh để luân chuyển cán bộ, cán bộ được luân chuyển phải còn thời gian công tác ít nhất 10 năm tính từ thời điểm luân chuyển và thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm... Hải Dương xác định kết hợp điều động, luân chuyển cán bộ với từng bước bố trí cán bộ đứng đầu không phải là người địa phương; gắn kết luân chuyển cán bộ với công tác quy hoạch và các khâu trong công tác cán bộ và đặc biệt là phải giải quyết hài hoà giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo với bố trí, sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ...