Sau Tết Nguyên đán vốn là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động. Tuy nhiên, năm nay, tình hình chung người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi, đồng thời các doanh nghiệp đã ý thức việc giữ nhân sự bằng lợi ích hài hòa, có lợi cho đôi bên bằng các giải pháp căn cơ như đảm bảo công việc ổn định, lương và phúc lợi được cải thiện, chính sách chăm lo Tết khá chu đáo. Vì thế, thị trường lao động thời điểm này không có nhiều biến động.           

Cùng thời điểm này năm ngoái, tại công ty TNHH May Formostar Việt Nam lượng lao động quay trở lại làm việc chỉ trên 80% thì năm nay trên 95% người lao động đã đi vào sản xuất. Lượng đơn hàng đối tác đặt cũng được kéo dài đến tháng 5/2022. Để đẩy nhanh tiến độ sản xuất, công ty vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 200 lao động phổ thông.

Theo đánh giá từ phía các đơn vị cung ứng lao động thì thị trường lao động sau Tết Nguyên đán năm nay ít biến động. Nguyên nhân chính là các công ty doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng là để đáp ứng việc mở rộng quy mô sản xuất chứ không phải do lao động bỏ việc hay chuyển chỗ làm dẫn đến thiếu hụt lao động. Điều này còn thể hiện qua việc lượng người lao động đến nộp hồ sơ đăng kí hưởng Bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cũng giảm rõ rệt so với cùng kỳ năm ngoái.

Hầu hết các doanh nghiệp đều không muốn có những xáo trộn về nhân sự hằng năm. Nỗ lực thực hiện nhiều biện pháp “giữ chân” người lao động, trong đó đáng ghi nhận là việc cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống của người lao động thời gian qua đã phần nào hạn chế được tình trạng người lao động bỏ việc sau mỗi kỳ nghỉ Tết. Song, người lao động cũng cần có những chia sẻ nhất định đối với doanh nghiệp trong điều kiện sản xuất kinh doanh còn gặp khó khăn, tiền lương trả cho người lao động chưa thực sự đáp ứng yêu cầu...